GTS-ARCHIV

GTS-ARCHIV
 


René Wasserman-Preis 2008 – Überraschung bei der Preisverleihung

Ein Top-Ereignis ist für die GTS die Verleihung des René-Wasserman-Preises, der alle 3 Jahre anlässlich der in Europa stattfindenden ITSC vergeben wird.

Der René-Wasserman-Preis wird an ein innovatives Unternehmen aus der Thermischen Spritztechnik verliehen, welches strenge Kriterien auf wirtschaftlicher aber auch sozialer Ebene erfüllen muss (siehe Kasten).


Verleihung des René-Wasserman-Preises 2008:
V.l.n.r: Die Gewinner Claudia Hofmann und Jochen Rybak (Rybak + Höschele RHV-Technik GmbH) sowie Nelso Antolotti (Eurocoating S.p.A.), Christopher Wasserman (TeroLab Surface Group SA) und Peter Heinrich (Linde / GTS).

Initiator und Urheber Christopher Wasserman, Präsident der TeroLab Surface Group SA (TLS), hat diese Auszeichnung mit 10.000 Schweizer Franken dotiert und als sichtbaren Preis eine wertvolle Skulptur bereit gestellt, entworfen von dem bekannten Künstler Rudy Rahme aus Beirut, Lebanon.

Die Finalisten des diesjährigen René-Wasserman-Preises bewegten sich durchweg auf hohem Niveau und erfüllten in hohem Maß die geforderten Kriterien. Und so fiel der Jury aus Mitgliedern des GTS-Vorstands die Entscheidung unerwartet schwer. Als auch nach langen Diskussionen keine Entscheidung für einen eindeutigen Sieger zustande kam, entschied Christopher Wasserman spontan, den René-Wasserman-Preis 2008 zweimal zu gleichen Konditionen zu vergeben.

Die beiden Sieger 2008 sind:
Rybak + Höschele RHV-Technik in Waiblingen (D)
Eurocoating S.p.A. in Ciré-Pergine (I)

Dazu meine herzlichste Gratulation.

Peter Heinrich

Kriterien für den René-Wasserman-Preis:
Unternehmen auf dem Gebiet des Thermischen Spritzens, einschließlich:
  – Entwicklung/Verkauf von Geräten
  – Entwicklung/Verkauf von Materialien
  – Beschichtungs-Dienstleistungen
Unternehmen, das vor mehr als 5 Jahren gegründet wurde.
Aktuelles oder zukünftiges Mitglied der GTS
Jährlicher Umsatz von mind. 1 Million Euro
Wirtschaftliche Leistung
  – Kontinuierliches Umsatzwachstum in den letzten drei Jahren
  – Arbeitsplatz-Wachstum in den letzten drei Jahren
Umweltschutzfreundlichkeit
Respekt gegenüber Dritten
  – Kundentreue
  – Loyalität gegenüber Arbeitnehmern
  – Loyalität gegenüber Lieferanten
  – Vorteile von Familienunternehmen
  – Soziale Verantwortung der Firma gegenüber der Öffentlichkeit

 

 

   Seitenanfang

 

 


Zuletzt aktualisiert: 03.07.13 Startseite Copyright (C) 2009 GTS e.V.